作者danliee (Dan)
看板Salary
標題[心得] 終於在日本拿內定了...
時間Tue Nov 26 03:29:56 2013
經過兩個月的努力，我在日本找到工作啦啦啦啦啦！！ 因此，繼上次分享過在台灣（假）日商的事情之後， 想分享一下日本求職經驗。 文長注意，歡迎左轉。 最初的準備動作，， 我個人花了約１個禮拜的時間， 做出１份，我自己覺得很簡單扼要， 但又確實能宣傳自己的「宣（履）傳（歷）單（書）」。 以及可以應對面試的各種問題的問題集。 但在此之前想澄清幾件事情， 還記得之前文章下的推文，很多人說原ＰＯ能力很好之類的， 那個呀，...我很弱的。 日文１級？根本矇來的...自認沒到那個等級。 英文TOEIC連500都考不到（哭哭）， 所以大家不要放棄自己唷！ 機會永遠都在，你不放棄，機會才不會放棄你（By 友人） =======================以下正文開始======================= 【PART I】找工作手段 以下只是推薦，請不要誤會我是打廣告唷！ 1.[en]社会人の転職情報
http://www.enjapan.com/ 請根據需求點選自己適合的，學生請點學生，轉職（中途）請點轉職。 2.リクナビ
http://www.rikunabi.com/ 同上。 3.東京外国人雇用サービスセンター
http://tokyo-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/news_topics.html 只推薦給具有就労ビザ，或是具有留學生身分的人。 我個人是只利用1 & 3，2只應徵了一間（到二次面試被刷下來了 TAT） 當然，如果你的目標是「営業マン（業務）」， 請你務必務必務必多加利用人力公司！！ 例：
http://www.recruit.jp/ http://www.pasona.co.jp/ 會有你投不完的公司可以選。...包君滿意。 【PART II】書類審査 1.履歴書 日本跟台灣的履歷基本上不太一樣， 你當然可以選擇買日本市面上的履歷書， 但我的情況是自己製作。
http://ppt.cc/wgeK 人事一天要看這麼多份文件， 你寫再多，還不如一張把重點講講就結束。 P.S-1：日本的照片尺寸跟台灣的照片尺寸完全不一樣！ 如果要在日本求職，請花點錢在日本拍！ 而且不要得過且過的隨便找一間，拍照品質真的很。重。要！ 參考：
http://ppt.cc/xYpn P.S-2：履歷書以往是必須要手寫的（且必須用万年筆） 因為比較能表現出「誠意」。 但近年很多公司也開始能接受電子檔了。 根據我的觀察，如果你是「大學剛畢業」、「集団面接」的話，務必手寫！ 中途的話使用電子檔就可以了。 2.職務経歴書 如果你有就職經驗， 那這個將會是非常非常非常非常非常重要的，遠比你的履歷書還要重要！ 參考：
http://ppt.cc/689V http://ppt.cc/zLjq 我自己的版本：
http://ppt.cc/oY9U 上面亂改一點，下面真的懶得想了ＸＤ ①担当業務 你可能經驗很少，或者你就只會那些（例如我自己就是這樣的例子） 而你要做的就只是：「即使你會很少，但你也要寫得好像你會很多！」 明明可以寫成一個項目的，你就分兩個項目寫吧。 例：納期確認、管理 → 納期確認 納期管理 ②取り組みと成果・評価 這或許是職務経歴書最重要的部分了。 進一間公司，絕對不會毫無成果的就這樣走出來的。（應該？） 即使是非常微小，對公司來說根本毫無感覺，但你的確做過的事情，都可以寫。 例如我的第二點： ・ 見積提出後、お客様に定期的な電話連絡などフォローを徹底して行った。 （提出報價單後，徹底實行與客人連絡，定期追蹤） 這點根本基本常識，誰會提出報價單卻不追蹤的呢？ 但寫出來，就會讓人多進一步了解你。知道你的工作態度。 ③身についた知識・スキル 也就是透過這個工作，你學到什麼東西，或者了解到什麼事情。 也可以寫電腦技能。 ④退職理由 大家在面試一定都會被問到，這邊是可以直接寫「一身上の都合により、退職」， 屆時得到面試機會的時候絕對會被問的。沒有一間例外。 ⑤その他 如果你有其他想PUSH自己的地方，就在這邊發揮吧！ 但切記不要超過100字。 3.自己紹介書 在此可能要稍微說明一下， 在日本，有所謂的「自己ＰＲ」跟「自己紹介」兩種類型。 自己ＰＲ：向公司推銷自己，一般來說會以經驗談來表明自己是怎樣的人。 自己紹介：將自己的事情介紹給公司，從基本的你從哪裡出生，畢業校，興趣等等...。 一般附上給企業的書類，屬於「自己ＰＲ」、 而面試的時候則是「自己紹介」（非常少數的情況下，面試的時候要求兩者綜合） 自己ＰＲ例：
http://ppt.cc/ub32 http://ppt.cc/M5x4 自己紹介例：
http://ppt.cc/gZY6 這邊就不提供自己的SAMPLE了。 補充一點，自己ＰＲ以300字～500字為目標， 請不要超過，沒有人有時間慢慢看...。 自我介紹則是1分鐘～1.5分鐘為基準， 不怡太短也不能太長，且總結一定要有PR的推銷成份。 基本上需要提供給公司的就是以上三份書類， 寄送情況下則是需要多一份「書類送付狀」。 請享用：
http://ppt.cc/CuCi 這次求職過程中， 我個人使用有PAXXNA JAPAN跟DODA兩間人力公司 （雖然根本沒有介紹任何工作給我，哭哭） 根據兩家公司的擔當者與我最初的對話來判斷， 目前日本就職市場是， 某Ａ如果送出応募書類給１０家公司， 通常只能得到２間面試的機會。 但嫩嫩的我，一開始投了５間公司， 幸運的得到３間的面試機會（兩間有進到２次面試，一間１次面試就拜了）， 甚至再挑戰的３間公司，也是３間皆拿到面試機會。 因此，我姑且認為... 這樣的応募書類作成方法的方向是正確的。 但總歸只是參考， 請大家還是多應用自己的創意，寫出你的熱情。 【PART III】面試 正如各位所知，日本人稍微有點龜毛， 通常面試不會一次就結束。 書類通過 → 一次面試 → 二次面接 → 三次面接 → 四次面接 （人事） （部署） （部長） （社長） 這是最基本的流程。 當然也有到三次面試就結束的。 一次面試的部分，會有適性テスト，必須根據不同公司準備不同的測驗 有興趣的人可以參照這個：
http://saisokuspi.com/gaiyou/spitoha/ 但通常只有新卒才會需要考。 我是中途，只有一間公司要求我要考WEB適性，其他都是直接跟人事面對面面試。 SPI都是有考題練習本的，去紀伊国屋有一堆可以選擇， 練習越多，速度越快，分數越高。 （其實企業也知道這樣根本不公平，但他就是想看你有沒有為了想要這份工作去下功夫） 而面試的問題大多很固定，雖然偶爾會有出其意料的問題， 但最重要的就是你的回答必須「完全配合你的履歷書跟職務経歴書」。 是的，你沒看錯！是「完全」配合！ 目的是「讓對方徹底知道你對工作的熱情！絕對不是在混的！」 同時也讓他們確認「我沒有面試錯人」wwwww 以下提供一些問題例跟回答方式，
http://ppt.cc/GjAx http://ppt.cc/GM~j http://ppt.cc/sh65 http://ppt.cc/9swW http://pr.rdy.jp/index.html 然後分享一下我自己做的問題集：
http://ppt.cc/ul6r 很抱歉，個人因素把回答部分全部刪掉了唷。 從履歷到職務経歴，再加上問答都是一條線的話， 會讓對方感覺到你的思緒是非常具有邏輯性的唷！ 回答的部分，如果可以採用段落式回應，請盡量使用。 例如：請問你的強項是什麼？ 我的強項有三個，第一個是ＸＸ，然後接實例。 ...以此類推。 對方問完問題後，通常會問你有沒有其他問題。 請務必，一定要準備問題。 而且這問題必須要能夠展現「對這份工作的熱情」！ 雖然我上面分享的問題集，好像都很制式，（真的沒問題的時候就拿來問）， 但通常我會研究對方公司很多資料， 問一些在資料查詢中所發現的，或者不太明瞭的問題。 分享到此一個段落。 暫時也想不到別的了，如果有疑問再回答 XD 謝謝（下台一鞠躬） --
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※ 編輯: danliee 來自: 126.65.13.197 (11/26 03:39)This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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