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Oct 27th 2014, 09:40, by harlie

作者harlie (小肥貓與小胖妹)

看板Salary

標題Re: [新聞] 大學畢業領22K 業界：因能力只有高中程度

時間Mon Oct 27 09:40:28 2014

※ 引述《brightyellow (野貓)》之銘言： : ※ 引述《cpf0119 ( )》之銘言： : : 快開一間公司 : : 我月薪九萬就願意去切肉。 : : 自願加班 : : 月薪八萬也沒關係 : : 我願意盡心盡力 幫你的公司賺大錢 : : 遇到競爭對手 用成本價競爭 也用心拼過他們。 : 某些既得利益者的嘴臉真的有夠噁心。 : 先不管現在的大學生能力有多差腦袋有多本， : 我強烈懷疑那些所謂"有能力的人"， : 是否真的知道基本工資背後的意義是什麼？ : 我先舉兩個數字： : 1. 民國102年台灣每人每月最低生活費為11066元。 : 2.民國102年我國扶養比為34.85%。 : 第二點意指每位工作人口需扶養0.3485人。 : 當然人的數目無法分到小數點， : 同份工作給薪也不該因為勞動者的扶養負擔而有差異； : 所以我想在此假設每一勞動者扶養一人是很合理的。 : 照上面的假設條件而言，僱主若有每日8小時，每週40小時的勞動工作需求， : 即使工作內容毫無技術性可言， : (例如身上掛廣告站在路口當人肉看板) : 為客觀上滿足勞動者的基本生活需求，每月最低薪資都應該給到22132元。 : 先不說22132元在某些大城市要養兩個人根本是悲劇， : 現在也很少工作是完全沒有技術性的。 : 只要這份工作有任何一點技巧，有任何訓練的需求。 : 員工經過正常訓練可執行工作後的月薪都應該高於22132這個數字。 : 如果顧主覺得公司內有任何工作只值得付出22132或更低的薪資， : 那麼在徵才的時候就不應該對求職者有任何限制。 : 因為22132這個薪資是給無任何技術性工作的勞工的價碼， : 你甚至不可以要求勞工要識字。 : 再者，許多僱主抱怨求職者工作能力差、能力不如高中生， : 除了要請這些僱主回到上面那個邏輯檢討之外， : 更要想想自己為什麼在面試的時候沒有做到適才任用這件事。 : 辨別出適合特定工作的特定人才從來都是資方的責任。 其實我有點想不出來為何企業不能開22K， 這個數字又沒有不符合勞基法。 勞動契約就是一種契約，只要是契約， 就是雙方同意以後才簽訂的合約， 你不同意只領22K怎麼可能會領22K。 基本上22K這個數字除了我剛開始工作1~2年外， 接下來就沒看過這個數字了，而且這個數字也是我自己開的。 現在大概工作6~7年了，基本上找工作我直接是開40K以上的， 低於這數字我都不太想理， 去面試的公司還是有些待遇不怎麼樣， 都在104上寫明40K以上了，去面試還是開35K以下，甚至還有30K以下的， 不然就是開40K然後直接說明了責任制，晚上9點走算早的那種， 說的很清楚很明白，我非常欣賞這種公司， 資訊非常的透明，當然我也很清楚的就拒絕了。 不是說廠商開22K就代表一定合理，但問題是， 要成交這個薪水，除了廠商開出來， 應徵者也要接受，才會有22K這個數字。 我自己面試的經驗，我不覺得外面工作都只有22K， 低薪工時長的工作很多，但薪水合理不錯的也不少， 高薪的工作我自己評估確實做不太到就不提了， 所以多花幾個月確實的篩選工作也是應徵者的工作， 找工作的人也要對自己負責，自己找一堆22K的工作， 然後說22K很黑心，這不是很矛盾嗎？ 當然我覺得現在台灣環境確實越來越不好， 但應該還沒有不好到你有工作經驗後還是只能當奴工的地步， 多花點耐心篩選工作不但可以間接幫助提升整體工資， 自己的薪水也多少可以提升。 至於政府的問題確實是有，而且還在走下坡， 但這個問題不會是短期可以解決的， 而且這個問題也是人民自己造成的， 要短期改變除非革命政變， 不然就等下次選舉好好挑好候選人， 別再找一堆妖魔鬼怪上去。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.56.178 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414374031.A.386.html

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