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注意！僱主性別歧視　罰則大增2倍
Oct 30th 2014, 08:00

立院社環委員會今審查《性別工作平等法》修正草案，初審通過《性平法》第38條之1，未來僱主若有在招募員工、打考績等因為性別有而有差別待遇，罰則將由現行10萬元以上、50萬元以下，大幅提高到30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
 
今立院社環委員會也初審通過，新增5天有薪產檢假、陪產假由3天增加到5天，另外超過病假額度的3天生理假，也將由無薪改為半薪發給，預估受僱勞工每年約有31.4萬人可受惠，但僱主每年也將增加12.6億元支出。
 
另外今初審也通過，未來受僱者收養未滿3歲的兒童，再先行共同生活期間，也可申請育嬰假、領育嬰津貼；依去年數字推估每年約有100人左右可受惠。（唐鎮宇／台北報導）

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