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[問題] 未滿三個月瀟灑離職策略
Jul 13th 2013, 00:06, by AllenAline

作者AllenAline (蝴蝶廢墟:))

站內Salary

標題[問題] 未滿三個月瀟灑離職策略

時間Sat Jul 13 00:06:54 2013

各位前輩，大家颱風夜晚安 強者我同學最近工作不順遂，這方面我也懂不多，想與各位確認： 未滿三個月瀟灑離職策略： 請問於法（勞基法無試用期，但雙方有約定試用期），若於未滿三個月內的某一天， 是否可以直接至人資部表示『因個人因素，做到今日，薪水和健保請算到今天即可』。 然後點交完資產（手上工作任務不交接但有交代給同儕，要不然會害到戰友）， 就可以下班打卡後再見？ 我在想有需跟他說要拿離職證明嗎？對人資來說，這很快。但就算拿了也沒什麼用吧？ 一個才兩個多月的工作經歷...沒差。 請問還有我遺漏的細節嗎？ 這樣於法應合理，就因為合理所以不需擔心被扣日薪， 所以我認為根本就不用『人資：請問你跟主管說過了嗎？』.... 當公司要lay off時，裁員也沒有獲得正式員工同意阿，還不是裁得乾淨（付資遣） 所謂試用期就是你試用我，我試用你， 所以這是我幫他想到比較瀟灑的方式了， 希望前輩可提供意見。 感謝。 ps:作朋友？就看緣分囉。 ps2:台灣很小？這應該沒有得罪誰吧？試用期..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.122.131

推 nan1336:個人是覺得成熟且謙和地告知對方，並且給公司一段緩衝時趁 07/13 00:33

推 ttmaniac:要跟直屬主管說一下吧， 07/13 00:33

推 ttmaniac:再讓直屬主管通知人事單位做離職的後續動作，當然，順利 07/13 00:35

推 ttmaniac:的話應該是這樣 07/13 00:36

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