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德國勞工部近日實施新規定，部內主管非遇緊急事件不得在非上班時間打電話或寫電子郵件給下屬，以減輕員工的壓力。勞工部希望企業界跟進。

德國「明鏡周刊」報導，近一年來，勞工部長烏蘇拉‧馮德萊恩一直要求企業界明確規範主管打電話給下屬的時段，如今她以身作則，規定勞工部主管非上班時間用電話或電郵聯絡員工，僅限於「特殊情況」。

新規定包括：非上班時間不能用手機聯絡同事，非聯絡不可也以干擾越少越好為原則。主管應避免在非上班時間對下屬提出要求，若因工作需要而聯絡，前提必須是「情況特殊，不能等到下一個工作日」。非上班時間開手機或在電腦旁待命的員工越少越好。主管聯絡下屬時必須「考慮到讓對方有足夠的個人及家庭時間」。如果員工下班後關手機，或未回覆主管的電子郵件，不應受到處分。

新規定不僅適用於在勞工部辦公室上班的同仁，也適用於在家工作和外勤同仁。勞工部表示，他們是德國第一個訂定主管聯絡下屬規範的中央部會。勞工部職員工會為了新規定，與主管談判許久。新規定將影響勞工部一千一百名員工。

馮德萊恩說，由於科技發達，部內同事不論身在何處，用手機都能聯絡上，他們非常需要知道什麼時候得讓主管找得到，什麼時候是私人時間。

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