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Sep 17th 2013, 11:46, by spaniyavic

作者spaniyavic (茶杯)

看板Salary

標題Re: [問題] 飯店業 人資的發展

時間Tue Sep 17 11:46:00 2013

※ 引述《ikeamini (愛是一個圓)》之銘言： : 最近有接到某五星飯店的人資職缺面試， : 我本身有多益金色，私大法文系畢業，工作經驗一年 : 現職是在傳產業當業務助理(30K)，三節固定1K，年終固定1個月。 : 有想嘗試轉換不同的工作領域，所以有陸續在找工作，投了一些人資相關的職缺 : 很幸運有接到飯店業的面試通知，但其實我是比較想進入科技業當人資 : 可是非相關科系畢業，也沒有人資經驗，所以想來問看看大家 : 不曉得有沒有版上大大也是在飯店業當人資的 : 有大概google過，飯店業的起薪可能不高但不曉得人資這類的後勤單位 : 大概依我的條件會落在那裡...? 25K以下嗎? : 飯店業因為工作性質的關係，是不是假日都很難休假(人資也是嗎?) : 假日我有自己要進修的課程(這對我很重要，所以能周休是我的主要考量。) : 想先從版上大概了解一下，再跟對方確認面試。 : 畢竟面試前先打了解一下飯店業部份的資訊， : 若不太能配合到自己本身的進修規劃的話，那面試有幸錄取，到時候也是推掉>_< : 那就變成浪費時間了(要請假少領一天薪，車費，時間成本等等…) : 謝謝大家! 借這篇文章抱怨一下。 這陣子在待業期間，剛好有去面試某家飯店。 規模算小型，開慕約一年； 裝潢設備等還算不錯，側面得知外國客人比例頗高。 自己也在這行打滾上千日子過， 誇張的，不合理的，摳門的中小型飯店業主不是沒見過， 但這家業主還是讓我面試完後讚嘆連連。 櫃檯員三班輪班制， 客服訂房櫃檯三種職務混在一起作， 這是很多中小型飯店的作法。 這邊我還算可以接受， 真正我讚嘆的在下面: (1) 房務員休假的時候， 櫃檯需要兼作房務。 (2) 業主問我是否有會計證照， 因為櫃檯要負責財務作業， 他要求櫃檯員有相關能力。 (3) 該名業主嚴肅的告訴我， 因為我的英文很普通，所以可能沒辦法用我。 他的客源有很多外國人，他要的是英語流利的人才。 其他像是接送客人，維修水電， 管理網頁，線上訂房平台控管， 當然也是他口中的"基本要求"。 最後，薪水加全勤22K。月休五天。 面試完之後，我終於知道他為什麼找不到員工了。 出了該飯店大門， 覺得自己浪費了整整一個小時人生。 -------------------------------------------------- 以上是純抒發一下。 畢竟是比較極端的個案，希望別嚇著原Po。 認真回答原Po: 這行沒有外表那樣光鮮亮麗,而且薪水普遍不高。 如果可以， 最好找稍有規模(分工會較明確) 而且不要太新的飯店(剛開慕什麼都很沒制度) 如果是中小型規模， 尤其業主兼主管的這種， 升遷跟加薪的機會不高。 有熱忱的話， 當作學習經驗，短期糊口即可。 以上。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.161.150.14

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