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來源：SEOPlanter@flickr, CC BY 2.0

中共十八屆三中全會上周落幕，重點是「全面深化改革」，習近平總書記更在宣讀結論時提到「改革」59次，說明中國大陸經濟與社會發展已走到面臨轉型的關鍵階段。

除了關於農村、經濟、金融等多項改革措施外，大陸也鬆綁自1980年來執行的「一胎化」政策，防止未來人口斷層的危機，可見此次改革層次之廣泛。

市場上對這個改革反應不一，有人覺得力度不夠，沒有什麼驚喜，但無疑的這已勾勒出未來十年的改革藍圖，有清楚的目標、時間表和路徑圖。

中國大陸以往改革採取的是「bottom up」的方式，也就是所謂「摸著石頭過河」，但現在越來越講求「頂層設計」，屬於「top down」的思維，是更具有系統性、整體性和前瞻性的改革。

改革(reform)是現在全球各國家和企業的關鍵字，面對快速變遷的環境，不改革就會遭到淘汰。抗拒改革、把自己封閉起來，非但不能苟延殘喘，更會把自己推向加速滅亡的深淵。

台灣品牌的驕傲，資通訊產業的代表宏碁最近宣布重組，打消巨額虧損，董事長下台，七十多歲的創辦人施振榮重披戰袍，接下董事會變革委員會召集人。

在此同時，台灣最轉錢的企業台積電高齡82歲的董事長張忠謀第二度交棒，卸下執行長，交由二個人擔任共同執行長職位; 傳統企業龍頭統一的董事長高清愿上周也宣布退休，這真是一個世代交替的時代。

台灣的問題在哪裡？我們交棒得太晚了，而且沒有提早培養足以應付變局的第二代經理人，以至於一出狀況老人就要重出江湖，台積電、鴻海、宏達電、宏碁都屬於這種情況。

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