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Jun 28th 2014, 02:03, by aegisuiop

作者aegisuiop (哲)

看板Salary

標題[心得]各公司的業務、儲幹面試心得

時間Sat Jun 28 02:03:33 2014

因為在找工作的時候，受到不少版友發文的幫助，因此分享一下我的面試心得 (只分享有進行面試的公司，文長，有需要的朋友可以先看我的經歷是否類似再決定 要不要細讀) 自我介紹： 國立碩士企管應屆畢業 履歷以專案經驗(工讀、實習、專案經驗)為特點 碩一碩二成績班上前幾名 多益8XX 和碩 Account Manager ---------- 過程： 事前要求我對AIO準備一個簡報，面試官和善，主要先問履歷上的東西 包括自介、經歷、論文，然後英文自介，英文對談，最後是聊工作內容。 心得： 此工作是AIO相關職位，需要掌控產品從研發、生產到最後售後的整條線， 比較多與固定客戶做紙上作業，不用一線面對客戶，挑戰性和壓力較低。 薪水： 沒聊到 結果： 由於我想做的是業務，因此講清楚後就無聲信。 訊達 業務儲備幹部 --------- 過程：(第一階段) 與行銷主管面試，全中文，同樣從履歷中去問問題， 比較多問你的期望、目標、應徵原因， 會有一份問卷要寫，內容不外乎貢獻、應徵原因、未來目標等等。 (第二階段) 業務長和處長面試，從履歷中去提問，目標在了解你人格特質， 過程中瘋狂被業務長釘(提問"你是不是向錢看的人"回答完他問題後，盯著你看不講話) ，釘完後由處長打圓場("其實xxx的意思是想知道...，你應該要....)。 心得： 由於這間是面試練習，應徵原因沒準備好被釘不怨人， 會先有半年的培訓期間，此期間薪水少，而後就靠自己能力調薪 感覺該公司希望找能撐得過培訓期間的人， 對系統整合商的業務有興趣的人可以試試。 薪水：培訓期間低於35K 結果： 處長保證說要通知結果完全沒通知，無聲信 嘉里大榮 儲備幹部 --------- 過程：(第一階段) 有先寫一份"手寫"自傳，面試時交給他 人資主管面試，基本的自介、論文、經歷等等(中文)， 然後英文自介、最大挫折、如何克服等等。 (第二階段) 準備15分鐘的自我介紹，有他們的簡報樣式， 簡報對象包括董事長、香港高層、各單位的高階主管等等，陣仗很大 簡報完後長官提問，中英文的問題都有。 (第三階段) 是與香港的更高層還有歷屆儲幹的茶會，沒參加。 心得： 非常有誠意，態度很好的公司，公司非常重視此職位， 培訓期間18個月，需要在台灣各地輪調 但薪水大概是國立碩士畢業的剛好標準而已。 薪水：培訓期間35K 結果： 因為薪水關係，最後放棄參加最後一階段面試。 頂新控股 經營企劃專員 ----------- 過程：(第一階段) 與人資主管面試，會先做一個測驗，基本的問題一樣不缺，中文 主要是了解應徵的原因，對這份工作的想法和規劃 會談到工作內容和外派的接受程度。 (第二階段) 兩份資料，一個是財報一個是總體經濟相關的資料(大豆價格等等) 準備15分鐘後，需要對副理和資深專員做簡報 面談過程主要了解你的簡報、分析、邏輯能力 之後會講解詳細工作內容、地點、職涯發展等等 (第三階段) 與協理面試，放棄沒參加 心得： 若本身無排中的話，這個職位很適合想要當策略規劃的人應徵， 主要是幫助頂新的子公司規劃策略方向，協助他們建立發展藍圖， 而且該部門直屬於董事長，有機會一開始就站在比較高的角度去工作， 過程中也會需要去現場察看，了解實際運作狀況， 未來則會直接任命為其中某公司的主管職位，視個人能力而定 是以大陸公司直接雇用你在大陸工作， 工作內容個人覺得很有趣，壓力應該頗大，不過應該很棒 薪水：實拿一萬人民幣 結果： 因為本身因素，所以後來推掉最後一階段面試 網訊電通 儲備幹部 ------------- 過程(第一階段) 先做測驗，內容很多，包括心理、英文、心算、性向等等，大概一小時，都會計時 接著跟人資長進行面試，中英文，問題跟前面差不多， 主要問你個性、應徵原因、外派意願等等 (第二階段) 團體面試，會要求你來之前先準備一個案例的簡報， 上午場是多對多面試，每人問題一樣，答題機會相等，一兩題搶分題 上午完之後，會先篩選掉一部分應徵者，下午進行一對多簡報篩選， 上午場和下午場都有兩次(各高層主管分成兩間) 中文 (第三階段) 與CEO一對一面談，主要是要確認是否適合該職位 主要針對你的性向測驗結果去談， 簡單來說就是由總經理的感覺來決定你錄取與否。 中文 心得： 性向測驗重要，面試中要表現出你是專屬於哪種儲幹的決心 同樣是很有誠意的公司，我覺得公司前景不錯，有興趣可以去查查看 主要分成業務儲幹 專案儲幹和營運儲幹， 業務去找想要有船的客戶，專案負責造船，營運則負責開船。 薪水： 台灣培訓四個月，期間4萬，四個月後外派，加給1萬 結果： 應該是被總經理刪掉了... 國泰人壽 管理企劃人員 ---------------- 過程： 等待面試中，要先看看所有部門的管理企劃人員職缺列表(業務部、人壽部等等) 一進去面試間，就有五個主管坐在長桌對面看你， 全中文，問履歷、問想去哪部門、問國泰跟其他公司的差別、為什麼選國泰 心得： 選國泰的原因很重要，我慘敗的地方 結果： 感謝信，第一關就被刷掉了，所以知道的不多。 太古可口可樂 儲備幹部 --------------- 過程： 由於他們人資希望我們不要透漏，加上我又很喜歡他們，所以幫他們保密吧 但整個過程非常有趣、特別，問題也跟一般面試有差別 至少我覺得去面試的整個過程算是非常開心的 薪水： 據說培訓期間是四萬三~四萬五 結果： 感謝信，悶 鴻海 行銷PM缺 -------------- 過程： 跟IPHONE模具的經理還有助理面試， 中英文的自我介紹，幾個簡單的問題由助理問， 後來經理看不下去就直接由她開口問，經理講話比較直 主要是了解你本身的能力是否足以適任該銷售職缺， 問題包括溝通方式、處理問題的方式、面對情境問題的反應等等 心得： 經理強調她部門是公司金雞母，印象深刻 需要的人是能在穩穩地安撫客戶而且能維護公司利益的業務。 需外派，在深圳 薪水： 據說都是四萬二起跳，前半年外派加給少，之後開始調升， 實際數字大概是一個月六萬多 結果： 經理說我是她想要的人，會寄信到我信箱，但遲遲沒有收到。 補充： 鴻海今年大舉徵才，有接到來自6 7個不同部門的電話， 其中有一半不先講自己是哪個單位的就要開始電話面試，我個人觀感不太好 還有一個電話談完說要寄信約視訊面試，也完全沒寄信 讓我對該公司重視人才與否的態度有點遲疑。 中租 MA ------------- 過程：(第一階段) 多對多面試，每個人有基本的問題會需要回答，包含自介等等，也有部分搶答題 面試官人都很好，但分組似乎有按照一定規則 大概是看學歷，每組3個，強中弱各一 這關重點在於如何讓面試官記得 (第二階段) 分三關，每組順序不一定，分別是中文、英文、專業評鑑 專業評鑑中，當場給一個case，必須討論出解決方法， 面試官就坐在後面看，並給分數， 可以選擇在團體中的角色，但最忌諱都不講話又跟隨別人意見的人 英文面試中，先讀一篇英文文章，再去會議室進行面談 簡單的自我介紹，選工作的原因，文章的內容，文章要傳達的重點 中文的面試中，自我介紹，經歷提問，應徵原因等等 就是很一般的問答，不會故意刁難， 表現得很積極、肯吃苦、肯外派就對了 (第三階段) 與經營團隊面試，3分鐘自我介紹，長官提問， 同樣，應徵原因，人格特質，經歷問答 用高層對你的觀感來判斷你是否能夠錄取。 中文 心得： 確定是需要大量電話行銷與拜訪客戶，同時須身兼審查客戶清償能力的責任 兩年後需外派，是非常具挑戰性的工作 薪水： 據說第一年800K起跳 結果： ㄎㄎ 以上是個人這兩個月來的找工作經驗分享，希望能對大家有幫助。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.220.165 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403892215.A.622.html

推 roder:所以兩個月面試都沒上?? 06/28 02:18

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