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調查發現，新加坡超過半數的上班族為了升遷，不惜犧牲同事情誼，22%受訪者坦承，同事之間的相處著眼於可在職場更上層樓。

社交網站LinkedIn在今年4月，抽樣調查1000名新加坡上班族的人際關係，發現新加坡競爭壓力很大。

51.5%受訪的上班族說，同事之間的友誼讓自己很開心，18到34歲的千禧世代，比55到65歲的嬰兒潮世代更認同這個觀念，而20.4%的上班族則說，同事的友誼可以讓他們在工作上更具競爭力。

但談到升遷，51.6%坦承會因此犧牲和同事的友誼，22%表示與同事交朋友是別有居心，希望可以在職場上更進一步，且千禧世代的上班族，高達40%坦承自己這麼想。

如何與同事維持關係，68.3%說吃午飯，高於全球平均54.1%，且同事之間最樂於討論美食，80%的受訪者說，常與同事聊吃吃喝喝。

調查另發現，年輕一代的新加坡上班族，與同事可聊的話題比較不設限，40.9%千禧世代員工就算談薪水也可以，而嬰兒潮世代只有18.4%願意談個人薪給，千禧世代比較願意從同事間獲取對人際關係的建議。

因千禧世代幾乎是網路世代的同意語，49%的千禧世代員工會利用社交網路和頂頭上司保持聯繫，高於新加坡上班族的整體平均38.6%。

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