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Re: [問題] 自願離職年假未休完老闆不準假

Mar 13th 2015, 17:29, by petertg

作者petertg (TG)

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標題Re: [問題] 自願離職年假未休完老闆不準假

時間Fri Mar 13 17:29:42 2015

※ 引述《hydra60319 (收收)》之銘言： : 在原文下推文有點不清楚 : 直接回一篇給原PO : -------------------------------------------------------------------------- : Q:老闆可以不准我的年假嗎? : A: : 勞工所請之特休假，是否需經過雇主的同意，其實在實務上有不同的見解 : 勞基法對於這部分並沒有特別的規範， : 並無特別規定勞工要休特休時，雇主可以駁回 : 也無規定勞工要休特休時，雇主須無條件准假 : 我個人是認為特休就像是個獎品，給予勞工辛苦一年的獎勵 : 故雇主不得任意變更或是不准假。 : (除非是會有妨礙企業正常營運的情況發生) : ※建議可以去看台灣高等法院台南分院102年度勞上字第14號民事判決 : -------------------------------------------------------------------------- 這個就是我在原PO那篇提到的，勞動基準法的第40條：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。基本上准不准假沒有硬性規定，但是... 1.雇主認為有必要時可以停止特休假期(需要報請主管機關核備) 2.停止特休假期工資要加倍發給(平常一個小時領多少，停休回來上班領兩倍) 3.於事後補假休息(有借有還，理所當然) 基於以上這三條，我認為單就法的層面去看，應該是偏向勞工的基本權利，而不是獎勵。因為如果屬於獎勵/獎品性質，那是可給可不給(從雇主可不准假的出發點去看)。但現實層面去解讀，光從雇主要申報核備，薪水要給兩倍，事後還要補一樣天數還給員工來看，我覺得雇主不准假的行為，在法的層面上來說屬於"勞工權利之侵害"。法律給你侵害我休假的權利，但你真要侵害我的權利，所以你要為你侵害這個權利付出一定的補償和代價。聰明的老闆算的那麼精，不准員工特休又要寫報告，又要給兩倍薪水，之後又要補他同樣時數的假，怎麼算都不會划算，除非真的有業務上之必要考量，"正常老闆"會怎麼做，應該不難猜吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426238985.A.750.html

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