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學生們已經開始放起寒假，對很多人而言，接下來就是他們大學或研究所中最後一個學期，未來幾個月他們會開始正式面試第一份正職工作。對於那些已經畢業正在思考要轉換工作的人，現在也是開始著手申請，準備去面試的時候，因為很多人都會在農曆春節之後開始轉職。於是，我許多年經朋友過去幾週談話的內容，不斷出現這樣的問題：

從根本上說，企業在面試過中會看什麼？除了每個人都知道在面試重點等基本知識外，有沒有其他沒有比較不為人知的不成文規定？

面試通常第一個問題會是：介紹你自己或是幫我了解一下你的履歷。

在這個階段，並不是要你回答你在哪裡長大或是你有幾個兄弟姊妹的時候。在這個階段，他們想要確認你之前的背景和經驗有符合公司當初要雇用人才的緣由。因此，他們真正在問的，而理想上你每個答案應該要試著回答的是：雇用你，可以創造什麼價值，為我們帶來什麼東西？試著連結過去不管是工作或學校上的經驗，解釋為什麼這對公司現在是非常適合的。

有個常常被問到的問題是，到底在面試過程中，有沒有一個公司尋找的整體原則和方向？

這取決於不同的公司文化和情況，但對於多數企業而言，在30分鐘面試中，理想的應徵者除了展示自己有滿足這份工作所有的技術需求之外，應徵者最大的加分是，他們可以分析在工作上的不同問題，並且一次次獨立解決這些問題。

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