「若有人犯我，我必加倍奉還！」「加倍奉還哪行，要十倍奉還才行！」中午午休的辦公室裡，阿倫與小叮噹對著筆電上的《半澤直樹》影片，全神投入地邊看邊評論。
吃完午餐剛回來的阿妙，看到兩個大男人聚精會神地在看片子，也忍不住湊過去看。
「哎呀，原來是半澤，有這種長官最好了，會熬夜陪部下一起加班，部下犯錯了也不責怪，還會鼓勵下屬，誰不想要有這種主管啊？！」阿妙忍不住說。
阿倫與小叮噹分別抬起頭來說：「有啊，阿富副總也會陪你們研發部同仁一起加班啊。」
「哎呀，那不算啦。」阿妙說：「第一，他哪有堺雅人帥？第二，他鬥性又不堅強，哪有像半澤直樹這樣，敢咄咄逼人地狠辣反擊，大聲喊出：『若有人犯我，我必加倍奉還！』」
十倍奉還得承擔十倍風險 小資上班族擔得起嗎？
「ㄟ、ㄟ、ㄟ，我是哪裡鬥性不堅強了啊？」阿妙的頭頂被手指頭敲了三下，趕緊轉身一看～～慘！阿富副總竟然就站在身後猛瞪著他。同時他還接著說：「妳告訴我，本公司的大和田常務在哪，我好幫你好好地十倍加以奉還！」
「呵呵呵，原來阿富副總也是日劇迷啊。」阿倫與小叮噹闔上筆電，站起來問阿富大哥說：「那您欣賞這部片的心得是什麼呢？」
一向溫和待人的阿富副總抬起頭，想了一會兒說：「我覺得，以牙還牙是很好，但是，加倍或十倍奉還就不必了，因為要冒太大的風險去跟人鬥，我覺得沒必要。凡事還是以和為貴的好。」
「可是人家來犯你，你就這麼忍著了嗎？」阿倫說。
「我沒說不回報啊，我是說，只能要求合理回報。要求加倍或十倍回報，就跟投資要求十倍報酬一樣，不是不可能，而是相對自己也得承擔很大的風險。」阿富副總說：「更何況，所謂回報不回報，有時也得花時間等待啊。」
「我就說嘛，副總果然很溫和。」年輕的阿妙又口無遮攔地說。
「溫和有什麼不好？職場升遷，總是溫和的人勝出。」阿富副總說：「日劇歸日劇，你看日本職場，最後會升上來的還不是溫和的人，像課長島耕作，一路升上來當部長、取締役與社長，你看他溫不溫和？」
職場與投資一樣 會有風險 但不該是冒險
「對耶，好像真是這樣耶。」小叮噹因為從阿富副總身上學到了不少投資理財的贏家觀念，忍不住跳出來說：「副總，你以前就跟我說過，投資一定有風險，但不該是冒險。我覺得職場也是這樣，要鬥爭得掂掂自己分量，沒必要承擔過大風險。」
「對，相對比較之下，我比較欣賞島耕作，靠專業、認真取勝。而且，他不得罪人，也不特別愛拍馬屁，反而能均衡布局不同的派系，取得最多人的支持。」阿富副總說。
小叮噹接著說：「副總，自從你告訴我要均衡配置資產，並適時轉換標的後，我最近幾個月的投資績效都變好了耶，竟然有兩位數字以上。」
「你都投資什麼啊？」阿倫與阿妙一起大聲問。
「很簡單啊，30%投資富蘭克林坦伯頓公司債基金，30%投資生技領航基金，20%投資美國機會基金，20%布局科技基金。反正，你去富蘭克林基金理財網上，就會得到最新、也最適合自己投資性格的資產配置建議了。」
「這麼好？誰介紹你這個管道的？」阿妙問。
拿得到手的合理奉還 遠勝吃不到的十倍報償
「當然嘛是我師父---阿富副總，還會有誰會告訴我這種必勝的合理奉還投資法？」小叮噹說。
「小叮噹，看起來你是積極型性格喔！」阿富副總說：「像我屬於穩健型性格，核心資產為富蘭克林坦伯頓全球債券還有總報酬基金、富蘭克林坦伯頓成長基金，衛星資產再加上一點亞洲小型企業基金，我覺得就會有合理回報了。」
「但是你們都不想要加倍或十倍的報酬率嗎？」阿妙不解地問。
「哎呀，我以前也跟你一樣，老想著高報酬，結果，卻先敗給市場風險，賠得一塌糊塗。」小叮噹說：「還好後來阿富大哥教我要認識風險，我才開始有穩定的報酬。十倍報酬？看得到，吃不到啦～～日劇還是看看就好！」
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