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Re: [新聞] 德法禁下班「敲」員工　台灣難跟進
Sep 2nd 2014, 14:07, by abring

作者abring ()

看板Tech_Job

標題Re: [新聞] 德法禁下班「敲」員工　台灣難跟進

時間Tue Sep 2 14:07:29 2014

※ 引述《keyofdejavu (海洋)》之銘言： : 原因其實很簡單 : 就是台灣員工每個都耐操任勞任怨 : 當每個員工都加班 : 你也在加班 : 那老闆只會認為應該的 : 當每個員工下班時間一到就跑光光 : 你留下來加班 : 那老闆才有可能覺得你有比別人努力 : 每個員工都想當老闆覺得努力的人的結果 : 就是每個人都在加班 : 然後老闆覺得操死員工應該，不操悲哀 看到這類文章，總是感觸很深， 資本主義的世界，有錢的人總可以決定規則並凌駕法律， 但有的時候問題並不一定出在老闆，而是中間的主管， 主管為了自己的績效好，不惜凹自己部門的同仁。 這樣的主管常常自己很認真，以為這樣的工作態度是對的，具競爭力， 所以自以為這樣要求員工是為員工好，於是訂出一些內規， 要求員工連放假都要每天看報表，隨時確認電話、E-mail， 要求產線有狀況30min要on call工程師處理， 要求基層主管第二天上班前甚至半夜就要能報告昨晚的事件， 然後藉口是:這樣我在大頭早會才能說明清楚。 其實，這種主管不過就是「踩著員工的屍體往上爬」罷了! 有多少人因怕電話聲吵到老婆而分房睡? 小孩找你玩時你卻很不耐煩的兇她說沒空，要處理公司的事。 如果你也是這種主管，或者是其幫兇，請早點醒悟， 你以為你是為員工好，其實不是! 台灣人不是怕加班，怕的是愧對他所愛的家人。 員工願意加班，但苦的是他的家人。 大家都希望下班後好好的陪陪家人、教養小孩，不想當孩子的提款機。 甚至擔心小孩幼稚園下課比人家晚，盼著爸媽怎麼還沒來接。 如果上司給你的任務，必須靠壓榨部屬才能完成， 千萬不要只想到自己的績效，請以下屬為重，跟上司反應工作的調整。 莫讓台灣的工作環境陷入惡性循環， 往往都是這些中間主管把老闆的不當要求給放大的，這是小弟的親身經歷。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.64.102 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1409638052.A.EFC.html

推 MachiQ: QQ 09/02 14:14

推 visa9527: 反正現在生育率低，也沒啥小孩當負擔了 09/02 14:16

推 b18902040: 生育低，誰害的?結婚少，離婚多，誰害的? 09/02 14:21

→ b18902040: 世界工時最長傳說可不是浪得虛名 09/02 14:22

推 balius: 之前公司大家下班對於公司來電都直接開啟無視大法... 09/02 14:31

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