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[問題] 被火了 請問資遣費vs特休費
Oct 15th 2014, 12:51, by gongon945

作者gongon945 (990)

看板Salary

標題[問題] 被火了 請問資遣費vs特休費

時間Wed Oct 15 12:51:53 2014

各位大大好 今天早上被通知，我做到今天，明天不用來了(後面這句雖然沒明講，但意思很清楚) 心情其實還好，因為本來也只打算頂多頂多做到年後 我是去年10月21日進公司的，還差幾天才滿一年 前提： 我們是小小公司(少於15人)，算是電子製造業(?)，我的工作是文職 正常星期一到五上班，鮮少加班(聽起來超讚der! 來上班就知道了~) 由於今天(10/15)才被預告遣散，所以按照勞基法要10天預告(10/16-10/25) 也就是說我正式的離職日是10/25星期六，已經達到一年年資的資格 以下幾件事是我查勞基法的結論： 1. 我"確實"有一年年資 (因為今年10/20滿一年) 2. 我有特休 (公司規定滿一年有七天) 3. 10/25被遣散後，這些特休可換成現金 綜合上面，我的薪水應該是 這個月到10/25 + 遣散費 + 特休費 但中午前老闆娘跑來跟我說 雖然還沒滿一年，但她強迫要我從明天(預告期間)開始放特休，我算了一下， 特休放完剛好到10/24星期五，再加上法定的每周兩天，共四天給薪找工作日， 這樣我的薪水就會少了七天特休費，卻多了四天給薪找工作費 總而言之，我就是care會少了三天的錢!! 我的問題： 1. 公司可以強迫要求員工用預告期間放特休嗎? (更何況我還差五天才滿一年) 2. 10天預告是從被通知的隔天開始算對嗎? (10/15通知，10/16計算10天) 感謝解惑 ~"~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.152.66 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1413348716.A.FFD.html

推 waisalder: 認真說，特休不在勞基法保障範圍內，公司不給，你也沒 10/15 12:55

→ waisalder: 你也沒皮條，不過資遣費及預告薪資就非要不可了。 10/15 12:56

→ nooin: 特休明明就在勞基法裡面規定的 -> 勞動基準法第38條 =_= 10/15 12:58

推 waisalder: 勞基法只規定給特休假，特休並沒強制可以轉移成特休費 10/15 12:59

→ waisalder: 我指的是，原po只能要求休特休假，不能要求有特休費。 10/15 13:00

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