作者dogdoll (賈蔚)
看板Tech_Job
標題[心得] 沒有責任制，只有認同感
時間Tue Mar 24 12:06:13 2015
本魯剛進一間南軟新創公司一個禮拜， 跟主管詢問公司的制度及工作測試流程， 結果主管卻用公司文化及認同感來回答， 原來 公司從來不會要求員工加班， 都是員工應該對公司有認同感， 所以會主動留下來把事情做完， 原來 早上跟我同職位一起進公司的姐姐， 因為對公司沒認同感所以被炒魷魚， 而我也因為問了這些制度問題， 所以是對公司文化沒有認同感， 所以也理所當然應該被炒魷魚～ 到底一個新人要怎麼對公司產生認同感呢？ 結論是 公司沒有責任制及加班這回事， 全都是你對公司不夠有認同感！ 我懂了！ -- Sent from my Android --
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推 pkp: 白痴主管，爛老闆最愛 03/24 12:10
推 T3T: 簡單啊 讓每個員工入股當股東 公司營運與自身相關 03/24 12:15
推 ayabrea74012: 噗 當責唷 03/24 12:15
→ T3T: 自然就有認同感 不然就只是個打工的 灌老闆洗腦最會 03/24 12:16
推 JRD: 有給趴數的股票 自然就有認同感 還會隨手關燈省錢 03/24 12:17
推 WenliYang: 主管的話 大概只能聽進一半 相信一成 03/24 12:18
推 codehard: 給夠多就會有認同感了啦 03/24 12:20
推 csii5566: 我對鈔票超有認同感 03/24 12:23
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