為了應對招聘公司的面試問題，求職者往往都需費盡心思。不過在此同時，面試主管也可能面臨求職者的試探與考驗。
《日本經濟新聞》報導中指出，日本企業通常都有自身的獨特文化，面試主管也有各自的考量，不過他們也坦承，愈來愈多求職者在面試過程中顯露出讓他們大吃一驚，甚至是大感頭痛的言行。
面試時，除了履歷之外，第一印象也是重要的評估點。不過在這個最重要的場合，卻有求職者帶著商店新年促銷的大型購物紙袋前來面試，讓面試主管懷疑，難道對方是出門逛街之後，順便來參加面試。
還有求職者在胸前口袋中放著錄音筆，辯稱這是為了讓該次面試成為日後的參考，還有人直接在面試過程中突然掏出智慧手機來做筆記，都讓面試主管感覺對方沒有常識。
大多數面試主管都希望求職者能用自己的話來回答問題，但是不少求職者不管被問到什麼，都是用求職指導手冊上的標準答案作答。
有位求職者感嘆，「我面試了100家公司，但都失敗了」，而面試主管坦言，這是理所當然的，因為就算第101家公司也不會喜歡聽人背誦手冊。
面試主管也警告求職者，不要在面試結束後就放鬆了，因為人資主管可能仍在觀察。
有位科技大企業的主管，曾與來求職的大學生們共乘1部電梯，或許因為面試結束後的輕鬆感，這群大學生不但對面試內容，甚至是面試主管品頭論足，在撞到這名主管時，也沒有道歉。他後來從全部求職者的履歷中找出這批學生，然後全部打了回票。
《日本經濟新聞》記者最後提醒，想要到日本企業應聘的求職者，千萬要有禮貌等社會常識，然後別忘了以自己的語言回答主考官的問題。（賴宇萍／綜合外電報導）
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