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Aug 11th 2014, 23:48, by nomilkman

作者nomilkman (無奶人)

看板Tech_Job

標題Re: [討論] 工程師加薪幅度

時間Mon Aug 11 23:47:59 2014

※ 引述《Wolfken ()》之銘言： : ※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言： : : 其實老闆考量的不是你一個人 : : 只要你去吵一吵 就幫你加 那其它人會? : : 資方心態就是這樣 外來的和尚會唸經 : : 我就記得以前公司有個主管 最早也是工程師 後來跳到知名外商幾年後回鍋 : : 就直接談主管缺 : : 這就是科技業的心態 : 吵一吵加了薪他也不會張揚呀，怕什麼? : 何況如果有其他公司願意開更高價，代表那個人市場價值就是那個價 : 也就是說公司現在給的錢就是低於市場價值，那本來就是公司虧待人家了 : 補給人家應得的也沒什麼不對呀 : 就算他真的張揚了，有本事拿其他公司offer來要求證明公司虧待你 : 那比照辦理也無不可 : 非得搞得大部分人都要靠跳槽加薪，公司流動率高，這樣戰力有比較強? 你講得很對 假設某人在市場上可以拿到100元的Offer 而他在原公司只有40元 表示公司欠他60元 他去跟主管吵 說要加到100元 主管多半不肯 但卻會願意花100元從外面找一樣資歷的人進來 好笑的是 偏偏外來的也沒比較強 你知道為啥嗎? 很簡單 因為既定印象不同 這樣講吧 假設某人在公司幹了10年 研究所一畢業就來 一樣都是10年經驗 主管在看待遠來和尚時 就是以10年經驗看待 但是當主管看待這個同樣待了10年的某人時 印象卻一直停留在研究所剛畢業的時期 嗯? 你研究所剛畢業 憑啥跟我要10年經驗的薪資? 就算外面認為你有100元價值 主管還是認定你就是只有40元價值 怎麼看你都是剛畢業的菜比巴啊 (某人: 幹你老師咧 我都畢業十年了) 所以常出現一個現象 一些人在公司只能拿40元 出去外面晃一圈後 再回鍋 咦? 就變100元身價了 好笑的是 很多老同事還想說出去晃一圈 就身價暴漲 還會在那邊酸 哇 我也要出去走一圈 其實那不是什麼身價暴漲 只是某人拿回屬於他的市場價罷了 所以平常就要出去試水溫 反正HR三不五時都在作業績 你就當幫他們貢獻KPI 去衡量一下你自己的市場價 如果你被低估了 看主管會不會良心發現 (多半是不會) 然後適當時機就可以請下午茶了 如果你沒被低估 表示你在市場就是只有這個價錢 自己就認命一點 趕緊多學一點 反正這個就是標準的人肉市場 你的市場價 不是你主管說了算 也不是你自己自我感覺良好說了算 由市場來決定 注意! 市場很大 不是只有鬼島......... -- posted from Ios bbs reader on my B.B. Call -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.28.26.107 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1407772084.A.EE3.html ※ 編輯: nomilkman (113.28.26.107), 08/11/2014 23:48:49 ※ 編輯: nomilkman (113.28.26.107), 08/11/2014 23:50:38

推 kiii210: 推 08/12 00:00

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