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Aug 5th 2013, 02:59, by oesherry

作者oesherry (C子)

看板Salary

標題[問題]職業倦怠期??

時間Mon Aug 5 02:59:11 2013

內文有點冗長...先感謝願意看文的各位 因為自己太優柔寡斷所以不知如何是好Orz.... 前兩年進了台北某家傳產公司上班， 原本職務是美編，後來因為公司說分店需要支援，因此也轉戰做了業務。 嚴格說起來，是美編+業務，且店內也只有我一個人。 當時我也是抱著可以多學習的心態，所以覺得可以試著做業務，更了解公司的營運模式， 原本在總公司作美編，薪水24K含勞健保，隔週休。 後來到分店後薪水調整為25K含勞健保，一樣隔週休，且會有業績獎金。 年終獎金跟一般小公司比起來算是很不錯，資深的前輩都說"拼一年都在等年終!!" 公司的同事們人都非常好相處，會互相幫忙，私底下大家會一起出去聚餐， 老闆也很好相處，即使真的犯了錯誤也只是指導，不會有嚴懲或罵人等行為。 因為同事們大多用SK互相聯絡跟傳檔案，所以我也與其他分店的同事處的不錯。 公司也因為知名度漸漸打開，所以轉型的前景我也十分看好， 基本上來說是一個非常值得繼續奮鬥的公司才是。 但也是因為了解到了公司的營運模式，所以開始發現到了一些事情。 1.初期剛進公司時，同時間就已經有2位美編+1位業務要準備離職，當時太菜了，只覺得 大家應該是做了一年所以打算轉換跑道。 開始當業務後才發現接單時有時候除了客人的問題外，我們公司自己內部人員也經常 出錯，且蠻常會發生"錯不在業務&客人，但業務要去說服客人接受這個錯誤"的狀況。 坦白說，自己是很老實的人......當問題不在我或客人身上時，要我去說服對方實 在是非常困難，常常因為這樣導致自己上班心情很差、甚至難過。 被客人罵就算了，更難過的是客人勉為其難的接受時，自己內心其實也很難受。 久而久之累積下來，對公司失去了某些程度的信心。 後來輾轉詢問離職的美編，他們也是發現公司有這樣的問題，且公司改善程度太低而 覺得喪失信心，於是離開這家公司。 承上述3人離職後，一年內又離開了2位業務。 但後來都有應徵到人，也一直打拼到現在，應該還不會離職。 2.到分店後，薪資來到了25K，想說再多奮鬥一番成績也還會再調薪吧。 結果後來輾轉得知分店的薪水是凍漲的，完全是要靠業績獎金去做提升。 我不曉得是不是所有行業的業務都是如此，畢竟我一開始並不是打算做業務。 雖然1年內有半年幾乎是可以到達業績門檻，但想到就這樣沒有任何調漲的機會...... 多少會覺得有點...複雜??? 且加上後來(今年)，計算業績的方式改變了，讓我與另一分店的同事覺得不是很滿意。 有跟主管提過，請他可以建議老闆不要改變計算方式，但最後當然是不了了之.... 3.沒有特休，假期不穩定 因為在分店的關係，老闆說視同服務業，所以我們沒有特休，但我們見紅就放。 (例如"雙十、端午、清明等。) 沒有特休，但我們有個"特例"，例如: 今年過年初五是禮拜四，總公司初五開工 = 初五就要上班。 但分店可以不用這麼早上班，到禮拜一在上班就可以了。 但這種好事也只有過年才會發生。 如上述，之前是說見紅就放，但每次都還是要先問"是否有放假"才有辦法安心 今年的勞工節，從4月中問到勞工節當週才確定有放假。當初說好的見紅就放呢?? 且如果想在大月請假去放鬆，也不被允許.... 假設想請個四、五、六就不太可能被准假冏..可能只能請禮拜六這樣冏 4.下班責任制，好吧這是很多老闆的通病 剛開始很菜的進公司，老闆說因為每個人能力不同、做事速度不一樣，所以給加班費 的機制就不是很公平，所以就沒有加班費。我當初居然覺得""此話真有道理!"Orz.. 後來到分店之後，因為轉型關係，所以店內也會有一些零散的客人會來東西，導致 時常會跟客人接洽到一半時或是在做美編工作時就被強迫中斷。 有時候客人一多，等到要下班時才會發現一天下來.....事情完全沒有進度，甚至要 加班，雖然加班不是要加到11、12點，但沒有加班費說實在鬱卒，且有些事情如果 必須當天完成的話，根本無法把它拖到明天，就算客戶已經下班了.... 工廠的下班時間是6點，工廠的美編&業務常常到8點後才走。 之前有位美編準時做完事、要正常下班，結果老闆居然說"今天這麼早走啊?" ......... .....冏 因為以上幾點原因，所以上個月我跟主管提出了離職。 當然我也是因為有個人的私事所以想離職。 第一時間老闆有挽留我，我有委婉的跟她說我的處境跟感想，非常委婉的跟他提到 薪水的事情。我想我就是希望加薪。 老闆娘也委婉的跟我說，我這邊店租比較貴，所以業績門檻會比其他店高一點， 相對底薪也比較多一點。但我覺得...不能因為你店租貴就把壓力放在我的身上啊... 後來老闆...先是放寬了業績的門檻，但隔天又把門檻升高了.... 好啦，還是有降低個5%啦.... 他們大概發現沒有打動到我，於是提出"把我調回總公司做美編、不做業務"的方案 薪水加到26K(含勞健保)，當然就沒有業績獎金這種東西了。 說實話我從過年後就一直在考慮離職的事情，但都是因為同事間的感情讓我很難離... 如果只是回總公司做純美編的話我還蠻樂意的。 殊不知隔兩天老闆娘請主管跟我說，因為一時要請到人很難，所以我暫時還是要去 另外一家分店做支援，另外一家店就也不會那麼忙錄，等到找到人手後再回總公司。 .........................這樣是有差嗎?? 比起像這樣不乾不脆的把我調到另外一家店，我倒不如繼續在這間店忙...... 我實在不想被客人們酸說"你們業務怎麼一直換??"....Orz 原本我跟老闆說好我只做到8月底，但因為人情關係，我實在很難下定決心離開Orz 有些也是做美編或美工的同學，也是覺得這一行的薪水差不多就這樣了。 講現實點，除非這個工作非我不可，不然基本上要求加薪是不可能的。 聽完我當下是有點喪氣，我覺得我只有這點價值嗎。 另一方面有的朋友們說我的工作環境很自由，繼續下去也很好啊。 但自由是表面的，真正發生問題後的衝擊是很可怕的。 朋友們看我這麼糾結，覺得我可能只是想放個長假。 因為做這兩年我幾乎沒請什麼假，出遠門也沒有。 被他們這麼漸漸有點覺得是這麼一回事了。 但每天起來都很討厭上班，跟以前完全不一樣了啊.... 而且我也會開始上1*4，看到想投的職缺就會無心工作、想去另外一家公司工作。 我媽媽看到我煩這麼久也說你是不是職業倦怠而已....冏 說了這麼多....大家是會有職業倦怠、卷帶到想離職的狀況嗎?? 還是單純是我自己真的在這間公司撐不下去了...Orz 還是我根本就是身在福中不知福啊冏.......(抓頭 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.150.139 ※ 編輯: oesherry 來自: 118.167.150.139 (08/05 03:02) ※ 編輯: oesherry 來自: 118.167.150.139 (08/05 03:03) ※ 編輯: oesherry 來自: 118.167.150.139 (08/05 03:08)

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