線上遊戲排行榜2013/2014,進擊的巨人線上看,candy crush saga外掛,正妹寫真三圍

五日陳長文律師「懇請朝野放寬外籍看護年限」一文，主張放寬外籍看護工作年限至十五年。雖然此舉可暫時解決聘用外籍看護家庭的燃眉之急，但在勞保年金的行政作業與外勞的權益上，將衍生更多複雜問題。

首先，依照《勞工保險條例》規定，外籍勞工享有的保險權益與本國籍勞工無異。雖然大多數的外籍家庭看護並不屬於勞保的強制投保範圍（因為家庭是四人以下事業單位），然而，一旦延長外籍看護的工作年限至十五年，其適用對象勢必同時涵蓋海洋漁撈、製造、營造、機構看護等藍領外勞。

在二○○九年勞保年金制度全面上路之後，首次加入勞保者的給付只能選擇年金制，並且請領年金制的老年給付有投保十五年以上年資的資格限制。目前外勞在台工作有「十二年上限」，只能於年滿六十歲時，請領一次金的勞保老年給付。不過，一旦十五年的上限被突破，當外勞符合老年、完全喪失工作能力的失能、死亡（遺屬）的條件時，勞保局必須「按月」將年金匯給外勞家屬在國外的帳戶。筆者認為可能會出現以下問題。

一、手續繁瑣且額外負擔重

對外勞家屬而言，海外申請年金給付費時費力，必須每年檢送包含中譯本的親屬關係證明，送交我國駐外單位協助驗證；如中譯本未驗證，可將原文及中譯本送法院或民間公證人公證，以確認之間的親屬關係。基此，以勞保年資五年及近兩萬元的基本工資為例，對職災死亡外勞的遺屬，原本可以月領三千元的遺屬年金，在負擔國際匯費與認證費用後，領到的年金給付恐所剩無幾，更是缺乏及時雨成效。

二、耗費龐大審查人力

一九八九年底台灣正式開放引進外勞，二○一四年十月底，藍領外勞人數已超過五十四萬人，有參加勞保者亦達卅多萬人。依外勞工作年限至十五年來粗略估計，再過三、四十年，等來台外勞逐漸步入老年，駐外單位每年恐將驗證上百萬件離台外勞的證明文件，外館查核人力亦將面臨的嚴重不足。

三、異國長住，查證困難

首先，在老年年金方面，如何避免已往生者的家屬卻仍繼續詐領老年年金，如同日本「年金的木乃伊」的現象？另外，外勞來源國的戶政系統大多不夠完善，當請領遺屬年金時，如何確認「親屬關係」的真實性？例如，配偶沒有再婚？子女的年齡、人數以及就讀大學的情形如何？由於各國風土民情不同，像是泰勞可因各種理由改姓，包括運氣不好，或者因朋友很幸運而改成他的姓。如此一來，就會發生外勞的父母或子女，跟本人不同姓的情況，都將使親屬關係的認定更加困難。

基於上述理由，雖然放寬外勞工作年限之訴求，非常值得關注，但本人認為應優先解決給付外勞領取勞保年金的難題；其對策可參考日本作法，明訂外籍勞工離台兩年內，可一次性的領回與老年年金相關的保費。長期而言，我國可參考已開發國家，針對外勞的主要來源國，優先協商社會安全協議，以促進其順利跨國移動就業。