本報訊
IMD首度公布最新世界人才報告，台灣「吸引與留住人才」指標項目中，在60個競比國家排第30名，國發會表示，現在是全球人力競逐時期，薪資不成長可能會導致人才外流。
在「吸引與留住人才」大類中，「人才外流」項目方面，台灣排名從42名掉到50名，國家發展委員會副主委高仙桂表示，只要企業進行全球布局的國家，都面臨薪資成長的問題。
高仙桂提到，台灣在勞動力市場也面臨議價能力的考驗，加上現在為全球競爭時代，經濟正蓬勃發展的地方，會比較願意以高薪資換取人才流動。
較晚加入全球市場的新興經濟體，高仙桂舉例，如中國大陸在兩岸競逐的人才方面不遺餘力，的確反映出國外勞動市場吸引台灣人才的實際狀況。
高仙桂表示，以勞動市場來看，勞工的議價能力較低，政府只能以道德勸說方式鼓勵大型企業賺錢後，能分享利潤給員工，至於中小企業，則透過租稅減免來鼓勵企業調薪。
而台灣服務業產值占國內生產毛額的7成以上，高仙桂認為，產業需要透過高質化與國際化，把市場的餅擴大。
高仙桂提到，為了全面盤整人才培育及供需議題，統籌、策劃及協調人才政策，行政院自102年特別設立「行政院人才政策會報」，並持續推動相關因應對策，如「育才、留才及攬才整合方案」等。
面臨國際日趨激烈的人才競爭，國發會已陸續協調相關部會推動「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」，以補充企業所需國際化人才。
而國發會藉由扶植創新創業產業，推動「創業拔萃方案」，研議鬆綁外籍人才來台工作限制及聘僱公司的資本額或年營收規定。(中央社)
關鍵字: 財經
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